Wartości firmy
Nasze wartości są dla nas kluczowe. Reprezentują one nasze podejście do biznesu, wpływają na nasze decyzje i odzwierciedlają to, kim jesteśmy jako firma.
Kultura korporacyjna
Kultura korporacyjna opiera się na uznaniu, że produkty i usługi są nośnikami wartości tworzonych przez społeczeństwo i mają znaczenie i odnoszą sukces tylko wtedy, gdy przynoszą korzyści i satysfakcję swoim klientom i konsumentom. Zasada ta przejawia się zarówno zewnętrznie w stosunku do klientów i partnerów, jak i wewnętrznie w stosunku do własnych pracowników.
Wartość dodana
Nieustannie starając się zaspokajać, a w wielu przypadkach nawet przewyższać potrzeby klientów, opracowujemy nasze produkty z myślą o zapewnieniu pewnej wartości dodanej. Wartość dodana produktu daje nam przewagę nad konkurencją.
System zarządzania firmą
Firma wdraża i stale ulepsza swój system zarządzania. Przywiązuje dużą wagę do poprawy procesów i powiązań wewnętrznych oraz przyjmuje nową wiedzę i technologie. System zarządzania opiera się na zgodności z obowiązującymi przepisami prawnymi i innymi regulacjami we wszystkich działaniach.
Relacje z klientami i dostawcami
Firma stale monitoruje i ocenia rozwój rynku oraz wykorzystuje zdobytą wiedzę w celu poprawy zadowolenia klientów. Firma buduje trwałe relacje partnerskie z klientami i dostawcami. Wsłuchuje się w życzenia, potrzeby i wymagania klientów i interesariuszy oraz reaguje na nie w odpowiednim czasie. Kładzie nacisk na innowacyjność produktów.
Jakość produktów i usług
Firma stale poprawia jakość własnych produktów i usług zgodnie z obowiązującymi przepisami i wewnętrznie ustalonymi zasadami. Zapewnienie jakości jest najwyższym celem wszystkich pracowników firmy. W gospodarce rynkowej jakość ma decydujące znaczenie dla dalszego istnienia i jest dominującym elementem, który określa przyszłe perspektywy firmy.
Dbałość o środowisko
Ochrona środowiska jest integralną częścią kultury firmy i opiera się na następujących zasadach: zapobieganie powstawaniu odpadów i zanieczyszczeń, ograniczanie ryzyka, przestrzeganie wszystkich przepisów prawnych i wymagań interesariuszy, ciągłe doskonalenie relacji ze środowiskiem oraz podnoszenie świadomości pracowników w zakresie zasad ochrony środowiska.
Relacje z pracownikami
Firma umożliwia i zapewnia ciągłe szkolenia i rozwój zawodowy swoich pracowników. Skłania pracowników do brania odpowiedzialności za własną pracę i współodpowiedzialności za wyniki całej firmy. Tworzy dobre warunki pracy dla pracowników oraz dba o ich zdrowie i bezpieczeństwo w miejscu pracy.
Kierownictwo firmy jest zobowiązane do stworzenia warunków do wdrożenia tej zintegrowanej polityki poprzez zapewnienie niezbędnych zasobów ludzkich, materialnych i informacyjnych, w tym warunków organizacyjnych w samej firmie, planowanie wymaganych stanów docelowych w zintegrowanym systemie zarządzania, przegląd skuteczności systemu i podejmowanie działań w celu zapewnienia ciągłego doskonalenia systemu.
Kierownictwo zobowiązuje się do zapoznania wszystkich pracowników z niniejszą polityką Zintegrowanego Systemu Zarządzania.
